"Vencer..." Eu pergunto: como?

"(...) A experiência profissional é outro factor a merecer destaque no momento de recrutamento. Na análise dos resultado verifica-se que apenas 6.9% das empresas não mencionam esta particularidade no anúncio e das empresas que o referem, 88.1% dá preferência a candidatos com experiência em funções similares.

É no tempo de experiência exigido que as coisas se clarificam. Cerca de 36.6% das empresas solicitam uma experiência mínima de dois ou menos anos, enquanto que 43.9% apontam para três a quatro anos de experiência e só 19.5 % exige cinco ou mais anos em funções similares." (in Expresso Emprego, Vencer no Mundo do Marketing)

E pronto... nada melhor que ler um artigo destes para ficar ainda mais deprimida, apesar de para mim isto já não ser novidade nenhuma.

Eu gostava imenso de saber se, quem pede candidatos assim, nasceu, ou saiu de faculdade, com experiência profissional. É que eu pensava que era necessário ingressar no mercado de trabalho primeiro para adquirir este requisito, que parece ser tão essencial. Como é que estas criaturas querem pessoas com experiência se não dão nenhuma oportunidade a quem não a tem de a adquirir. Será que custa assim tanto recrutar um recém-licenciado e ensinar-lhe os mecanismos, de forma a que ele, futuramente, possa ensinar outros? Será que ninguém os ensinou a eles no ínicio da sua carreira?

Assim é díficl termos uma hipótese... A sério que é!